Il lavoratore ancora in servizio può avere interesse, concreto ed attuale, a proporre azione di mero accertamento avente ad oggetto le quote annuali del trattamento che il datore di lavoro liquiderà alla cessazione del rapporto, ancorché le quote stesse non siano ancora esigibili e, come tali, non possano formare oggetto di azione di condanna.
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